為何選擇麥肯錫大中華區分公司

范圍和影響

麥肯錫不但有著全球性公司的體量,又有著源源不斷的創新與挑戰。

鑒于我們所從事的工作以及服務的客戶,我們所提供的機會是非常令人振奮的。麥肯錫是一家全球性咨詢公司,在60多個國家建立了100多家分公司。我們為全球各行各業百強企業當中的90家提供發展的方向;還有大批創新的新一代成功企業找到我們,為處于高增長階段蓬勃發展的他們發掘觀點并找尋方向。此外,我們還為眾多知名的非政府組織和基金會、以及90多個國家的政府提供咨詢服務,對此我們深感自豪。

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出類拔萃的背景

我們優秀人才有著你想得到、或者完全想象不到的背景,他們當中有音樂家、作家、運動員、企業家、醫生、律師、博士、工程師、以及退伍軍人。

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項目小組取得矚目成效

在麥肯錫內部,我們通過小型的合作團隊開展工作,通常也包含客戶公司的成員。從第一天起,你將與一支擁有犀利分析頭腦的支持小組,依托一個強大的價值體系,一起創造價值,并享受工作的快樂。

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關注你和你的職業發展

因為我們的結構并不僵化,所以你將有機會在麥肯錫公司尋找適合自己的發展路徑。我們鼓勵員工描繪自己的發展軌道,也支持他們追求自己的夢想。

我們招聘的對象

我們中意的候選人是具備激情、專注力和能量的混合體。他們應具有創造力,能夠提供洞見并主動解決問題。他們享受團隊工作,具有創業精神,同時愛好廣泛。我們需要的人才應具有雄心壯志,激勵他們不僅在麥肯錫碩果累累,一旦選擇離開也同樣成績斐然,正如300多位擔任企業CEO的麥肯錫校友們,他們身價超過10億美元。我們的校友網絡極其強大并為我們的業務提供支援。

五大重點領域

我們在挑選人才時主要看重其五大特點

個人影響力

與人交往的能力不僅重要,而且是極其必要的。沒有與人交往的能力,任何好想法都會失去活力。我們的項目小組通過對客戶的組織提供廣泛支持,與客戶快速建立關系,成為客戶信賴的合作伙伴。一旦出現觀點分歧-這也是常事-我們的顧問會利用強大的溝通技能,與同事及項目小組辦公室內的客戶成員有效開展合作,克服短暫出現的障礙。

創業意識的推動

我們希望麥肯錫是始終對創業者充滿吸引力的地方,這些創業者天生具有創新意識,總是不斷發掘新的方法,產品和服務,以及技術。他們在這里可以找到歸宿感。是價值令我們與眾不同。
所以我們需要的是具有可以成為企業家潛力的人才,正是借助這些人才的力量,麥肯錫得以開拓新的服務領域和地區市場,并引導公司的創新。
很多在麥肯錫工作過的創業者最終通過自己的經歷和所學,建立起自己的企業。

解決問題的能力

這一能力絕對是極其關鍵的。麥肯錫受邀為客戶解決他們最為棘手和緊迫的問題。你能夠從理論和務實兩個方面進行思考嗎? 別人會形容你的觀點與眾不同嗎?你喜歡提出并解決充滿挑戰性的問題嗎? 那么你就是我們想找的。

以結果為導向

為了幫助客戶獲得更大的成就,我們需要的是曾經自己有過偉大建樹的人才。我們欣賞的是他們做事的沖勁和毅力,這些素質將轉化成為對客戶的影響以及麥肯錫自身的持續創新。

領導能力

領導能力是鼓舞人前進的力量,也是推動小組提高工作效率的催化劑,對于在麥肯錫取得成功的人它是必備且普遍的能力。但我們意識到不同的人有不同的領導方式;我們欣賞那些天生具有領導才能的人,他們能夠鼓勵下屬擁護他們。這也是我們如何幫助客戶及自己在組織內創造正面的變革。有人說我們是在自己培養的CEO們,企業家,政客和社會變革骨干基礎上打造了一間領導工廠。

如何申請職位

如何申請麥肯錫的職位,欲了解更多詳情,?請訪問我們的職業發展網站。?為確保你的申請能夠及時處理,請標明你希望申請哪個分公司的職位,包括北京,香港,上海或臺北分公司。

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